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Actualización: 12/24/13

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Una carta de performativo de cuidar *

 

Para: Sr. Alfredo Verrecchia
Funcionario Ejecutivo Principal de Hasbro, Inc.
1027 Newport Avenue, Pawtucket, RI 02862

Estimado Sr. Verrecchia:

Hola, mi nombre es Sabana de Cooley, estoy nueve años de edad. Mi hermana Claire, que es de siete, es propietario de seis de los Hasbro Mi Pequeño Ponies y muy divertido jugar con ellos. Ella quiere más de los cinco caballos de sus amigos. Mi papá me ayuda ahora a decir lo que siento.

Nuestra familia es el cuidado con lo que compramos porque consideramos que cada compra de un voto. Gastamos el dinero con cuidado, y quiere votar con cada compra de un mundo mejor-no sólo para nuestros niños, sino también para las personas que hacen las cosas que compramos. Nos dirigimos a solicitar información sobre las condiciones de trabajo de la gente en China que hacen de Mi Pequeño Ponies juguetes. Nos gustaría Hasbro Inc. para asegurarnos de que los trabajadores que hacen los caballos son:

  • paga un salario
  • dieciocho trabajadores adultos de edad o mayores
  • han romper veces, y
  • han cómodos ambientes de trabajo.

Por favor, háganos saber los hechos sobre estos asuntos a fin de que podamos hacer nuestra elección en consecuencia.

Nuestra familia se siente inspirado por el trabajo de los jóvenes en el grupo Puede Liberar a los Niños los Niños, nosotros sentimos llamados a contribuir a su causa. Además, cuatro de nuestros amigos firmó esta carta, ya que, además, necesitamos conocer tu respuesta, o falta de ella, a esta investigación. Por favor, trabajo en colaboración con nosotros para un mundo mejor.


Atentamente,

La familia Cooley, con Sanderson Beck y Jeannie Clark

Cc: Craig Kielburger / fundador: Los niños pueden Liberen a los Niños
Cc: Marc Kielburger / cofundador de Líderes de Hoy

 

Hasbro de la respuesta a la carta de la atención

Hasbro logo

22 de marzo de 2004

Clare y Savannah Cooly
599 Via El Cuadro,
Santa Barbara, CA 93111


Miss Cooley,

Sr. Verrecchia ha remitido su carta a nosotros. Le agradecemos el tiempo para compartir sus sentimientos con nosotros.

Como un proveedor global de marcas de juguetes y juegos para los niños, las condiciones en las que nuestros productos se fabrican son cuestiones serias y de largo plazo para Hasbro. Nos comprometemos a asegurar que nuestros productos son fabricados bajo segura, humana y no de explotación conditions.In hecho, ya en 1993, Hasbro establecido sus Principios de Ética Empresarial Mundial como el Código de Conducta. Participación en el programa Hasbro es obligatorio para todos nuestros proveedores y vendedores. Entre los muchos aspectos importantes, el Código de Conducta rige las siguientes categorías de normas:

  • el trabajo infantil
  • las horas y pagar
  • forzoso, la prisión, o contratos de trabajo
  • salud y seguridad
  • el abuso y la discriminación
  • La libertad de asociación, y
  • vigilancia
Como se indicó anteriormente, Hasbro del Código de Conducta establece claramente las normas bajo las cuales los vendedores pueden fabricar productos de Hasbro, con auditoría y control de derechos de Hasbro. Todas las fábricas situadas en el Lejano Oriente la fabricación de productos Hasbro Hasbro son auditados por empresas independientes y contratados por Hasbro.

La industria del juguete en todo el mundo como miembro de la. Juguete Industria Asociación, Inc. (TIA) y se asienta en los comités y foros de trabajo para fortalecer las normas y el cumplimiento. Por ejemplo, Hasbro estaba en la vanguardia del desarrollo de toda la industria de las normas de prevención de incendios y preparación para emergencias a través del Consejo Internacional de la Industria del Juguete (ICTI). Además, Hasbro fue redactor principal de la fábrica, listas de comprobación para la auditoría ICTI Código de Prácticas Comerciales.

Hasbro es un líder en el ámbito mundial de las condiciones de trabajo y está orgulloso de sus esfuerzos, en nombre de la empresa y la industria del juguete en general. Dado el fuerte compromiso de Hasbro para el Mundial de Ética en los Negocios Principios, su extenso programa de monitoreo independiente, el activísimo y su industria, espero que estén de acuerdo en que nosotros, al igual que usted, en efecto, la atención acerca de cómo nuestros productos son fabricados.

Atentamente,

CONSUMIDORES DEPT.

Ann Marie Ferrini
Representante de Asuntos del Consumidor de Apoyo 03/17/04 732 / 1 B, 3578 AMF/amfMA040319

 

Descripción: Esta página muestra un ejemplo sencillo de la solidaridad entre un consumidor y una fábrica de los trabajadores. Se aclara el hecho de que los productores se oye la voz de aquellos que se llaman entonces a la rendición de cuentas y la conducta ética. Los productores pueden responder con una reforma apropiada si se mantienen con los valores de los consumidores y la voluntad de los trabajadores.

Palabras clave: las leyes de trabajo infantil, la responsabilidad corporativa, la divulgación de la política corporativa, el trabajo forzado, libertad de asociación, Global Principios de ética empresarial, de productores mundiales, Código de Prácticas Comerciales ICTI, la mano de obra contratada, fuerza de mano de obra, el programa de supervisión independiente, el trabajo forzoso, salario digno, el trabajo penitenciario, la solidaridad, los ambientes de trabajo, seguridad y salud laboral

 * El concepto híbrido de la atención performativo se utiliza aquí con el respeto a la obra de J. K. Gibson-Graham en ella libro El fin del capitalismo (como lo conocíamos): una crítica feminista de la economía política. Ella concibe y utiliza el concepto de fuerza performativa en su análisis preceptivo de la relación de las personas y la estructura económica. Véase la parte VII, en este documento.

 

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